Es evidente que el problema es cultural, pero va para los dos lados. Las mujeres no se interesan por las carreras técnicas y, al mismo tiempo, los empleadores las excluyen de las ofertas de empleo. El último problema es el más grave porque porque al primero lo podés solucionar fácil con políticas a nivel educativo o, incluso, desde tu humilde lugar como docente o lo que sea, pero en el segundo se tiene que meter el Estado porque se está violando el derecho a la igualdad de oportunidades. Excluir a las mujeres de la mitad de los puestos para técnicos electrónicos y de un cuarto de los puestos para ingenieros electrónicos es como excluir a la gente petisa o excluir a los que tienen pelo colorado. No tiene ningún sentido porque está basado en prejuicios. Aparte, pasa mucho más en electrónica que en otros campos técnicos, como química o sistemas, y justamente eso explica por qué el número de mujeres crece en química y en sistemas pero está totalmente estancado en electrónica.
(11-05-2014 02:09)Maik escribió: ese video es un claro ejemplo de por que cuando queremos vender algo, en este caso ing electrica, no tenemos que elegir a alguien de esa carrera. no se por que no contratan un actor o una rrhh bien petera con buenas gomas y que hable fluido. sin bardear a la chica del video.
Eso sería peor porque refuerza el estereotipo que causa el prejuicio. La apariencia de la mina justamente es lo menos importante. El problema es que habla y no dice nada. O, peor, refuerza estereotipos hablando del "perfil de la mujer" como si todas tuvieran el mismo perfil... Igual, no se entiende a dónde quiere llegar.
