Quiero saber si en este foro de ingenieros industriales todos cumplen con el estandar de expectativas burguesas de empleador explotador multimillonario que nos tratan de inculcar muchos profesores de nuestra facultad como los cerdos capitalistas de costos o si hay alguien que realmente tenga ideales y quiera modificar el metodo y formas de trabajo en pos de empleados felices a costa de utilidades y rendimientos para un mundo mejor.
No me la dibujen, sin caretas. Si sus sueños es ser CEO de una multinacional a costa de todo escribanlo y punto. No es para debatir, es solo que quiero saber como se ven de aca al futuro.
no hay futuro, en diciembre se viene el fin del mundo.
Jajaja. Pinta trolleada aunque tiene sentido tu comentario. La cuestion es que por definicion ingenieria industrial existe para eso.
Bajar costos, aumentar utilidades, vos recibis tu tajada, los empleados son explotados mas eficientemente y tu jefe feliz se va al caribe a pasar un finde largo.
Fin de la historia.
La verdad que no me veo así jamas, si eso me costara llegar a peores puestos que ustedes o quedarme en el camino me importa poco y nada, sin laburo no me voy a quedar. No va conmigo la explotación de personas me choca que lo tengan como algo natural.
lamentablemente el mundo en el que vivis es asi.
la maxima del capitalismo liberal-neoliberal tiene como principal idea que el capital es el unico bien capaz de generar mas capital, y el que no tiene capital solo puede acceder a prestamos y endeudarse.
Cita:La verdad que no me veo así jamas, si eso me costara llegar a peores puestos que ustedes o quedarme en el camino me importa poco y nada, sin laburo no me voy a quedar. No va conmigo la explotación de personas me choca que lo tengan como algo natural.
El tema es que, mientras no estés en una cooperativa (y una que no sea corrupta), SIEMPRE vas a explotar a las personas (por la plusvalía, por ejemplo). Lo hagas con carpa, o por un precio que deje contentos a todos, siempre vas a hacerlo al tener un puesto alto.
Cita:la maxima del capitalismo liberal-neoliberal tiene como principal idea que el capital es el unico bien capaz de generar mas capital, y el que no tiene capital solo puede acceder a prestamos y endeudarse.
Si, pero en la practica cualquiera puede entrar al jueguito de azar del capital. Por supuesto, si tenés mas plata vas a ganar más, y si tenes poca y queres ganar mucho, vas a tener que arriesgarte muchisimo más que alguien que tiene un papi rico.
Entiendo sus puntos pero creo que estan extrapolando. No hablo de comunismo de base, que cada empleado obtenga el valor que agrega al producto, pero si un modelo mucho mas humano de relacion empleador-empleado, particularmente y pasa en muchisimos casos, estar comodo a gusto con un trato igualitario dentro de la empresa importa mucho mas que unos mangos mas.
Las cosas pueden ser mejor sin llegar al extremo que intentan plantear ustedes para responderme, y mi pregunta era si pueden llegar a ceder algun puesto o unos pesos por esa comodidad y en fin, poder hacer el sacrificio de sacar unos mangos menos pero tener un buen ambiente de trabajo. La verdad, y con los años voy pensando, que tengo la teoría de que va a cambiar, de que realmente creo que se estan haciendo las cosas mal, no por hacer sentir miserables a los empleados y demás, si no que hasta creo que al largo plazo hasta puede ser rentable economicamente, con menos corrupción dentro de tu propia empresa (si es muy grande) con mas identificación con la empresa y menos intereses personales. Ir a trabajar por motivaciones reales, hacen que el empleado trabaje con verdaderas mas ganas, no las motivaciones economicas.
Un buen ejemplo podría ser la hipotetica situación que te agarre un superior a vos y a uno de tu jerarquía y te diga, el que echa 50 personas de tal area para mañana lo asciendo. Los motivos no se los voy a dar.
Que harían?
(04-10-2012 17:04)Drogadicto escribió: [ -> ]Entiendo sus puntos pero creo que estan extrapolando. No hablo de comunismo de base, que cada empleado obtenga el valor que agrega al producto, pero si un modelo mucho mas humano de relacion empleador-empleado, particularmente y pasa en muchisimos casos, estar comodo a gusto con un trato igualitario dentro de la empresa importa mucho mas que unos mangos mas.
Las cosas pueden ser mejor sin llegar al extremo que intentan plantear ustedes para responderme, y mi pregunta era si pueden llegar a ceder algun puesto o unos pesos por esa comodidad y en fin, poder hacer el sacrificio de sacar unos mangos menos pero tener un buen ambiente de trabajo. La verdad, y con los años voy pensando, que tengo la teoría de que va a cambiar, de que realmente creo que se estan haciendo las cosas mal, no por hacer sentir miserables a los empleados y demás, si no que hasta creo que al largo plazo hasta puede ser rentable economicamente, con menos corrupción dentro de tu propia empresa (si es muy grande) con mas identificación con la empresa y menos intereses personales. Ir a trabajar por motivaciones reales, hacen que el empleado trabaje con verdaderas mas ganas, no las motivaciones economicas.
Un buen ejemplo podría ser la hipotetica situación que te agarre un superior a vos y a uno de tu jerarquía y te diga, el que echa 50 personas de tal area para mañana lo asciendo. Los motivos no se los voy a dar.
Que harían?
Los echó. Si no lo hago yo, lo hace otro. Igualmente volviendo a tu pregunta, yo me veo creando mi propia empresa, no me veo como un Capo de alguna multinacional.