UTNianos

(01-03-2014 15:33)Aye escribió: [ -> ]Ojo, hay empresas que tienen procesos de selección intensos y que igual valen la pena. Tengo muchos amigos trabajando en despegar.com y todos me hablan bien, y el proceso son cuatro o cinco entrevistas.

Adriano tu pregunta para mi es un arma de doble filo, me pasó más de una vez toparme con eso y pensar "Este código es horrible". En alguna que otra oportunidad la intención no era que vea sus errores, sino que interprete un cacho de código de una clase de la empresa que habían traído como ejemplo. En fin, tampoco está mal decir que ese código es horrible si es de propia autoría de quien te entrevista, no quisiera trabajar en un lugar que ESE es el ejemplo de código que tienen. Ah! un tip muy propio, para empezar a responder cosas como estas, jamás arrancaría con un "Lo tiraría a la basura", respuesta que tuve varias veces y que me parece completamente intolerante... además es mejor enumerar problemas que estamos viendo

En general depende mucho de qué tipo de entrevista te estés topando, las entrevistas de recursos humanos suelen ser para ver que no seas un loco de mierda, por lo cual lo único que deberíamos hacer es mantener la calma y responder lo que se nos pregunta de la manera más natural posible.
Respecto a la parte de entrevista técnica, las posibilidades son muchas y muy variadas... Yo entrevisté gente y fui entrevistada muchas veces y tuve exámenes escritos, en más de una me dieron un marcador para que modele en pizarras durante varias personas que me iban pasando requerimientos, o iban agregando cosas a lo pedido... No está mal confundirse, tomarse tiempos para pensar y hasta hacer borrón y cuenta nueva si en el medio encontramos problemas... Nadie busca genios que vengan con la respuesta al origen de la vida, el universo y todo lo demás (que por supuesto todos la sabemos). Lo importante siempre es que vayas con la verdad y nada más que eso, también a mi me parece bueno retrucar cosas, por ejemplo "Conocés acerca de esa sarlompa sobre la mesa?"... "Mmm no, no conozco... Qué es? Con qué se come? Quizás laburé con algo similar".... Además todo es aprendizaje, de más de una entrevista saqué algo copado para aprender, toquetear y romper por cuenta propia.

Andá contándonos tus experiencias

Off-topic:

(01-03-2014 15:33)Aye escribió: [ -> ]la respuesta al origen de la vida, el universo y todo lo demás

42! ¿Estoy contratado?

(18-03-2014 12:13)lmokto escribió: [ -> ]Quiero agradecer a cada persona que sumo su aporte, para enriquecer este tema y ampliarle el conocimiento a cada visitante del foro! ya tuve 4 entrevistas y les resumo.

1. En la primera, me fue mal, estaba nervioso, respondí mal algunas preguntas relacionadas a las API que utilizo para la interfaz a la base de datos, notaron mi inseguridad y no me llamaron mas pero aclaro que todas las preguntas fueron técnicas , y ni mas ni menos.

2. En la segunda, me fue excelente de hecho ya estoy trabajando en tal empresa, fueron preguntas técnicas sobre el lenguaje, algo de algoritmos y nada mas, les presente un trabajo en github (muy parecido al framework que utilizan ellos y del cual estaré a cargo)

3. En resumen, las preguntas que te hacen siempre son para validar lo que decís en tu CV, siempre buscan la vuelta para preguntarte lo mismo dos o tres veces, pero lo que aprendí que lo mas importante es tener los proyectos hechos y comprobables , si no dispones.. arma algo con todo lo que aprendiste, colabora en proyectos de código abierto, o mostra lo de la facultad... mas allá de las exigencias laborales, con o sin estudio universitarios, si uno tiene conocimientos y son demostrables, siempre le va ir bien en cualquier entrevista.

saluds!!

pd: algo que note, en la 4 entrevista (ya mas canchero, luego de haber pasado por 3 entrevistas y ya con trabajo) la importancia de conocer el DAFO de cada stack de tecnologia que utiliza en su dia a dia, sus frameworks, y tambien los algoritmos empleados, si hablas en DAFO(debilidad, amenza, fortaleza, oportunidad) sobre cada punto, van a notar que realmente sabes de que hablas.