08-10-2016, 16:00
Buenas!! Les dejo algunas preguntas del final de Administración de Personal que tomaron en la mesa de Octubre
A mi me habían dicho que los finales eran crucigramas, sopas de letras y cosas de ese estilo, pero cuando me dieron
el examen eran 5 preguntas a desarrollar, así que les paso lo que me acuerdo para el que le sirva
1. Mencione 3 aspectos acerca de políticas de contratación que usted considere que hayan cambiado al día de hoy
Eran don puntos, el a) que te pedia que solo las menciones y el b) donde las tenias que desarrollar
2. Que es la motivación, explique las diferencias entre Maslow y Hertzberg. En el punto b) te pedía que lo relaciones
con el concepto de Enriquecimiento del cargo y que digas cual de los dos enfoques se aplica mas
3. Cual es el objetivo de una Evaluación de Desempeño y cuales conoce
4. Porque se considera que un nivel bajo de rotación de personal es " sano " para una organización, y en el segundo
punto te preguntaba si consideras que el reclutamiento on line se impuso como la nueva forma de reclutamiento
5. Este era de Administración Estrategica de RRHH y te preguntaba que funciones cumplía el area de RRHH en todo
el ciclo de vida de la organización y después te preguntaba algo respecto de porque era estrategicamente importante
El examen fue sensato y coherente a lo que te explican en clase. Si fuiste a la cursada y le diste algo de bola, mas algo
que hayas leído, lo sacas de toque. Si te anotaste pensando que el final era una sopa de letras y leíste en el bondi de ida
seguro te cabe sabroso
Espero que les sirva.
Saludos!
A mi me habían dicho que los finales eran crucigramas, sopas de letras y cosas de ese estilo, pero cuando me dieron
el examen eran 5 preguntas a desarrollar, así que les paso lo que me acuerdo para el que le sirva
1. Mencione 3 aspectos acerca de políticas de contratación que usted considere que hayan cambiado al día de hoy
Eran don puntos, el a) que te pedia que solo las menciones y el b) donde las tenias que desarrollar
2. Que es la motivación, explique las diferencias entre Maslow y Hertzberg. En el punto b) te pedía que lo relaciones
con el concepto de Enriquecimiento del cargo y que digas cual de los dos enfoques se aplica mas
3. Cual es el objetivo de una Evaluación de Desempeño y cuales conoce
4. Porque se considera que un nivel bajo de rotación de personal es " sano " para una organización, y en el segundo
punto te preguntaba si consideras que el reclutamiento on line se impuso como la nueva forma de reclutamiento
5. Este era de Administración Estrategica de RRHH y te preguntaba que funciones cumplía el area de RRHH en todo
el ciclo de vida de la organización y después te preguntaba algo respecto de porque era estrategicamente importante
El examen fue sensato y coherente a lo que te explican en clase. Si fuiste a la cursada y le diste algo de bola, mas algo
que hayas leído, lo sacas de toque. Si te anotaste pensando que el final era una sopa de letras y leíste en el bondi de ida
seguro te cabe sabroso
Espero que les sirva.
Saludos!