alfathenus escribió:Mira, te cuento a hay empresas que parte del proceso de seleccion va a tu casa a ver donde vivis, a hacer un control "ambiental" ¿? de donde vivis y no solo eso, sino q preguntan a tus vecinos, te puedo asegurar q existe eso. Por otro lado, por lo general el q te toma la primera entrevista es una persona de recursos humanos, y aun q vos le digas funcion por funcion de C o como se programa en 40 paradigmas diferentes, vos sos un X mas en su listado ya q el no entiende nada de lo q hablas, por lo q el primer filtro de entrar a un trabajo no pasa por lo q sabes o dejas de saber sino por como le parecesiste a una persona (o grupo), muchas veces tambien te toman un examen escrito y mandan a analizar tu letra q de ahi sacan un perfil psicologico tuyo, o te pueden hacer realizar una actividad en grupo (si la entrevista es grupal) y hay 5 tipos q ven como te desenvolves... o sea... lamentablemente el caretaje juega mucho en ese momento y lamentablemente la forma en q te mostras hacia ellos, la forma en q te paras, el tono de voz y demas cosas influyen... obvio siempre hablando en empresas grandes en donde existe un proceso de ingreso de personal.
Sí, a mi casa vinieron. Y me parece totalmente desubicado que estén preguntando la situación económica de tus viejos, que quieran ver UNO por UNO a los integrantes de la familia, que vean toda tu casa, que te pregunten si tenés novia, etc. Ya es totalmente invasivo. Las empresas no nos darían información así como así si la pedimos, son muy celosas de sus datos internos, por qué no deberíamos serlo nosotros que somos seres humanos?
El "por qué" de estas visitas se lo pregunte a la mina de RRHH cuando volvi a tener una entrevista un mes y pico despues de haber entrado, y dicen que es para ver entre otras cosas que no largues pronto, por ejemplo si tus viejos prefieren que no trabajes o si la situacion en tu casa está "complicada" y tenes que mantener a toda tu familia. Me parece realmente mal que se metan de esa manera, porque capaz el pibe por mas que los viejos no quieren que labure y lo re mantengan EL quiere laburar igual, o capaz tiene la perseverancia y el aguante para mantener a su familia, y es horrible que no te elijan simplemente porque tenes conflictos familiares (que es cuando justamente más lo podés necesitar).
Supuestamente, junto con los tests psicológicos (que de hecho le pedí si lo podía ver y me dijo que más adelante, que lo tiene que pedir, etc. las mil y una vueltas, cuando en realidad uno tendría que tener acceso rápido a esa información que es PERSONAL), definen si tenés esas capacidades de más, y me dijo que es siempre a favor, que se trata de sacar lo mejor de uno... pero aún así me siento muy manipulado.
Por otro lado, me habían prometido un aumento de 20% del sindicato y a medida que pasé las etapas se convirtió en un 6% cada uno de los primeros 3 meses, y ahora un 6% cada dos meses. Es poca la diferencia pero odio que lo boludeen a uno con esto, porque ellos no pueden no saber bien cómo es eso, y claro, uno no va a dejar de laburar y cagarse el currículum apenas empieza a laburar por eso, entonces simplemente te la bancas.
Los empleados ante RRHH pasan a ser objetos con tips a favor y otros en contra... es horrible ver a veces con qué frialdad se selecciona o se descarta gente. He oído de selectores de gente que durante la entrevista tienen más en cuenta tu apariencia que cualquier otro factor... o si no sabés tal lenguaje, por más que tengas 3 títulos no te quieren. Mal capacitados y con criterios totalmente frívolos que no hacen al progreso empresarial, sólo le dan una imagen.
Creo que ahora que en sistemas hay ventajas de poder elegir dónde laburar, está bueno que tengamos en cuenta todo esto, que se nos respete la privacidad, el sueldo que pretendemos, que si quisimos cambiar de empresa no se nos juzgue tanto por haber durado menos de un año, etc.
Y Google y demás podrán ser casos aislados, pero no por nada son pioneros de un estilo laboral del cual los empleados dudo que se quejen alguna vez. Y aún así, la empresa no deja de tarifar. No por nada las grandes empresas innovadoras figuran entre los lugares en los cuales mejor se labura.
Es cuestión de replantearse muchas cosas y empezar a reconocer el potencial de cada uno. O se capacita el sector RRHH para IT (aunque nunca será lo mismo...), o se hacen entrevistas directamente con gente de IT, como sería lógico. Admito tests psicológicos, pero no que se metan en mi casa (aunque claro, cedí porque como todos necesitamos trabajar).
Perdón por el offtopic, pero es un tema que me saca mucho U_U.
Saludos!