es un filtro basado puramente en prejuicios: ni siquiera estas dandole al entrevistado la posibilidad de hacer un examen o hacerle preguntas técnicas

yo creo que mas alla del conocimiento, pasa por un determinado perfil que te da la universidad.
si diferencias en pilas, una de utn/uba y la otra de privadas...si encontraste a la persona que queres en la primera pila...basicamente es lo mismo.

no estas dando igualdad de oportunidades a los candidatos.


y de nuevo, basado en puro prejuicio

para mi no es un prejuicio la diferencia de calidad de las universidades. Quizás si las aptitudes de los candidatos...pero creo que dice mucho tmb la universidad que elegis

(23-12-2013 15:07)Vickita escribió:  pero creo que dice mucho tmb la universidad que elegis

si esto no es prejuicio no se que es

No me parece prejuicio nomas...me parece que es parte de elegir.
En muchos casos piden experiencia excluyente...con ese criterio, los que no tienen experiencia no les das la oportunidad de mostrarse y de demostrar que tantas ganas tiene de laburar. Que se yo, no lo veo tan mal

perdoname, pero muchisimos factores incluyen en la eleccion de la carrera, como el perfil, la cercanía, la duración, los horarios, y largos etc, que poco tienen que ver a la hora de descartar prejuiciosamente a un candidato a un empleo.

En cuanto a experiencia, radica porque la experiencia habla de que manejaste ciertos temas, que no hay chances que los hayas tenido si no tenes dicha experiencia. Para eso hay distintos puestos y distinta experiencia requerida para cada uno, y puestos para los que no tienen experiencia No podés arrancar de gerente de una si nunca laburaste (al menos que papi sea el dueño o tengas contacto); tenes que hacer el camino de ir arrancando desde abajo y aprendiendo.

Siguiendo con lo de la experiencia (con los años), con eso solo no alcanza, por eso tenes la entrevista para probar que realmente sabes lo "acorde" a tus años de experiencia. Ahora, con tu exclusividad por universidad, ni siquiera das la posibilidad de que realmente sabes a los de universidad privada!!

Y es mas, no es tan literal, es un estimativo, si tenes año y 8/9 meses te podes tirar a una de 2 años de experiencia

Poco importa si es prejuicioso o no, el nivel de la UTN o UBA sólo se compara con el de ITBA, el resto son cotillón. Yo si buscara alguien para ocupar dicho puesto valoraría más el que viene de la UTN o UBA porque sé que le exigen más. Es una realidad.

No te hablo de un puesto gerencial...te hablo de puestos mas accesibles. Para personas con ninguna experiencia es muy dificil meterse en el mercado, justamente por esto...porqe el tema de la experiencia es excluyente, y quizas en algunos puestos tampoco es tan importante...pero que hacen, agotan todos los posibles cvs de gente con experiencia y despues si nadie cumple, quizas miran los otros... como hacen con las univ publicas y privadas.
Que influya la cercania y los horarios es de una publica a otra publica... no cualquiera accede a una privada, como para que los horarios sean motivo de ir o no ir a una.
También tengo entendido q de la privada salis laburando en alguna empresa que tengan convenio ellos. Mirandolo asi ellos ponen en primer lugar las universidades privadas.

(23-12-2013 14:59)gonnza escribió:  es un filtro basado puramente en prejuicios: ni siquiera estas dandole al entrevistado la posibilidad de hacer un examen o hacerle preguntas técnicas

No tenes tiempo infinito para mirar CVs y entrevistar gente. Entonces tiene más sentido empezar mirando los CVs de las Universidades que consideras son las mejores, aunque sea nomas para maximizar tus probabilidades de no contratar a un inutil.

(23-12-2013 15:52)Vickita escribió:  No te hablo de un puesto gerencial...te hablo de puestos mas accesibles. Para personas con ninguna experiencia es muy dificil meterse en el mercado, justamente por esto...porqe el tema de la experiencia es excluyente, y quizas en algunos puestos tampoco es tan importante...pero que hacen, agotan todos los posibles cvs de gente con experiencia y despues si nadie cumple, quizas miran los otros... como hacen con las univ publicas y privadas.

pero de nuevo, son puestos que requieren conocimientos o experiencia. Estas llevando lo que yo digo que es un prejuicio a justificarlo en otros requerimientos de cualquier manera

(23-12-2013 15:52)Vickita escribió:  Que influya la cercania y los horarios es de una publica a otra publica... no cualquiera accede a una privada, como para que los horarios sean motivo de ir o no ir a una.

????




conozco BOCHA de gente que ha elegido privadas por las razones que mencioné

(23-12-2013 15:52)Vickita escribió:  También tengo entendido q de la privada salis laburando en alguna empresa que tengan convenio ellos. Mirandolo asi ellos ponen en primer lugar las universidades privadas.

No se de donde sacaste esa data, aunque es posible.
Es distinto porque una cosa es un acuerdo-convenio, otra cosa es una libre postulación de candidatos para el empleo

Y la pública probablemente también tiene convenios con empresas

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(23-12-2013 15:55)Amadeo escribió:  

(23-12-2013 14:59)gonnza escribió:  es un filtro basado puramente en prejuicios: ni siquiera estas dandole al entrevistado la posibilidad de hacer un examen o hacerle preguntas técnicas

No tenes tiempo infinito para mirar CVs y entrevistar gente. Entonces tiene más sentido empezar mirando los CVs de las Universidades que consideras son las mejores, aunque sea nomas para maximizar tus probabilidades de no contratar a un inutil.

pero no digo que mires infinitos cvs, y probablemente no vas a mirar infinitos cvs ni muchos.
Si alegas que "vas a perder mucho tiempo mirando cvs" porque tardas mucho, creo que aumentas tus probabilidades de encontrar mas rapido un empleado "pasable" al menos, aumentando el abanico de universidades y por lo tanto, de postulantes.
Esto no es mas que mera intuición, no tengo un estudio para justificarlo


y de nuevo, la inutilidad/capacidad es independiente de la universidad, tiene sus influencias (obvio) pero de ahi a ser significativas..


de nuevo, de la utn/uba no salen todos capaces tampoco, vamos

Fijate el ejemplo que puse, ofrecen buena guitam, sin experiencia, y te piden ser de la UBA o UTN. El tipo de entrada filtra todos los que no son de esta facultad porque cree que no le sirven, y no me parece loco pensar eso.

Hay facultades privadas con un nivel que da asco, y nadie quiere perder tiempo entrevistando a un teletubbie.

exacto, yo te digo que esa "condicion excluyente" por la universidad me parece una estupidez.

Y lo de entrevistar a un teletubbie (como si de la utn no salieran "teletubbies" por usar tu misma palabra) habla de que tenes el mismo tonto prejuicio, el de los que se creen re capos porque van a la utn, publica, publica capos privadas todos putos cuadrados

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aparte un capo el del aviso, ni siquiera escribe bien

Cita:Adaptive
Industria: Procesamiento de Bses de Datos

En serio creés que el nivel de la UADE es el mismo que el de la UTN? Que un ingeniero de la UTN se compara con uno de la UADE?


Conozco varios que dejaron la UTN porque era muy difícil y se pasaron a la UADE, y mientras paguen siguen avanzando en la carrera sin mayores complicaciones.

Y che, a cualquiera se le puede safar una letra. A vos se te safaron todos los tildes...