Una vez que te entrevistaron... que preguntas le harias vos al entrevistador?
Yo tengo un par fundamentales, pero vamos a ver que dicen ustedes
Una IMPORTANTISIMA para mi es "Tienen contrato de confidencialidad? Lo puedo leer antes?". Imaginense entrar a un lugar, esta todo dado, primer dia de laburo, te dan el contrato y cuando lo miras te das cuenta de que no lo firmarias ni en pedo... que haces? Es un garron...
Yo por ejemplo me negue a firmar el de mi empresa, pero llevaba 2 años laburando aca
(16-12-2011 11:21)Adriano escribió: [ -> ]Yo por ejemplo me negue a firmar el de mi empresa, pero llevaba 2 años laburando aca
The same.
A mi me gustaria hablar con alguien que trabaje en el lugar.
Son cosas que en realidad no hariamos o cosas que si preguntariamos lo que va aca?
Yo lo pense porque esta bueno que cuando termina la entrevista y te dicen "tenes alguna pregunta?" puedas tirarle 1000 cosas... y algunas que se les ocurren a uds quizas nunca se me ocurrieron a mi
qué es un contrato de confidencialidad?
Un contrato que te hace firmar la empresa que dice un monton de cosas que no podes revelar. Eso esta perfecto hasta que te meten cosas como que no podes contactarte con compañeros de laburo si te vas de la empresa, que no podes laburar en el mismo rubro durante un año despues de irte (WTF... me pongo un puesto de panchos (?)).
¿En que lenguaje se mueven?/¿Que tecnologías usan?
¿Esta buena la de recursos humanos la recepcionista la obra social de la empresa?
¿Cual es el salario neto?
¿Me contratan en relación de dependencia o monotributista?
(16-12-2011 16:35)Adriano escribió: [ -> ]que no podes laburar en el mismo rubro durante un año despues de irte (WTF... me pongo un puesto de panchos (?)).
Jajaja decime que no firmé eso por favor (?)
A un entrevistador le preguntaría
1) Cuánto creció la empresa del año pasado a este? En cuanto a personal y a proyectos.
2) Cuál es el flujo de cambio de tecnologías de la gente?
3) Cuántas evaluaciones existen por año y qué se evalúa? (Sueldo, performance, las dos cosas, ninguna (?)
4) Han tenido algún problema grande con respecto al manejo del personal? Sea, no sé, mucho youtube (?) o gente que venía mal vestida y ellos querían otra cosa... Y cómo lo solucionaron.
5) Qué pensarías que diría de la empresa alguien que se fue de acá? (del mismo modo que te preguntan qué pensás que diría la gente de vos)
(16-12-2011 21:15)rulo escribió: [ -> ]
¿Cual es el salario neto?
Eso.
De hecho, cuando hablé en mi empresa hablé de neto, porque dije que no hablaba de bruto porque no entendía ni jota de eso. Digamos, yo dije, y escribí que queria ganar más o menos "eso", pero en neto. Que después le sumen las deducciones, etc.
Yo le preguntaría (y de hecho lo hago) al que te manda el mail o te llama, ¿mínimo y máximo para el puesto? Total siempre lo saben porque después comparan con tu remuneración pretendida para tirarte lo menos posible.
Si no me responden, vaya y pase, en mi experiencia un 30% de las veces lo saben. Sin ese dato no me mueven de mi casa.
+1 a lo último que dijo LeaDG.
Para algunos que ya estamos grandes y con cierta experiencia y ciertas condiciones de vida que mantener (casa, familia, auto, etc.), el nro es un factor no menos importante.
sobre las preguntas que dijeron los demás, todas son válidas. pero por ahí algunas referidas a cuestiones propias de la empresa, como las que tiró aye, no las contesten con sinceridad, porque ellos pretenden "comprarnos", entonces no creo que asuman (por ejemplo) que tienen una alta rotación de personal (aunque eso suele ser bastante común en las empresas de sistemas).
ellos siempre nos van a pintar a su empresa como la mejor, primero porque no les conviene hacerse mala fama a sí mismos, y segundo porque, como dije, pretenden engancharnos. pero igual está bueno hacer las preguntas, para que los tipos vean que no somos tontos, que la tenemos clara, y que no van a joder con nosotros.
recuerdo una vez un pibe que fue a una entrevista a la empresa donde estoy (creo que era uno de este foro), que preguntó "¿trabajan muchas chicas acá?". onda que el flaco entraba sólo por eso, jaja.
el tema del sueldo por ahí es algo que no hace falta preguntar, porque eso nos lo suelen decir directamente en la entrevista, pero a veces se hacen los boludos, o hablan en términos no convencionales, como ser te dicen el monto bruto, o te dicen el valor de la hora. pero siempre está bueno saber el neto (lo que gano en mano).
preguntas para hacer:
¿tienen algún beneficio o servicio extra? algunas empresas (creo que muchas hoy en día) tienen comedor propio, cocina propia, alacena cargada de cosas, heladera, juegos para distenderse un rato, etc.
¿posibilidad de pedirse días libres? me refiero a días de licencia, que suelen ser no pagos. obvio que los establecidos por ley (como los días de examen) no hay problema. pero a veces uno necesita un día libre para hacer algo, y bueno, se negocia. en algunos lugares te lo pagan, en otros te lo descuentan.
¿cómo se manejan con las horas extras? acá la ley es clara, pero siempre es complicado enfrentarse a las empresas. en algunas no podés hacer horas extras, en otras podés hacer pero te las pagan al valor normal. en otras podés elegir cobrarlas o acumularlas para cambiarlas por un día libre. todo eso es bueno saberlo, porque cuando los proyectos se atrasan (algo normal en sistemas) siempre hay que hacer horas extras.
¿flexibilidad en los horarios? algo fundamental si estamos en la facultad, y los horarios de las materias pueden diferir de un cuatrimestre a otro. está bueno saber si podemos entrar antes y salir antes, o cosas por el estilo.
¿hay que fichar? no sé si es muy importante, pero por ahí está bueno saberlo. cuando uno tiene que fichar (pasar tarjeta, poner el dedo o firmar planilla) siempre corre con más presiones. pero es solo una cuestión psicológica, aunque en las empresas "garcas" te pasás 5 minutos de la fichada y ya te descuentan algo.
¿cómo se llama el puesto que voy a ocupar? esto está relacionado con la pregunta que sigue. no es lo mismo trabajar de "desarrollador" o "programador" que de "analista programador". si bien es un simple nombre, y posiblemente las tareas que hagamos sean las mismas, en un futuro pueden influir en nuestro sueldo.
si estamos en relación de dependencia ¿bajo qué convenio o rubro voy a trabajar? en el caso de sistemas, no tenemos convenio colectivo de trabajo, así que solo rigen para nosotros las normativas de la ley de trabajo. cuando exista convenio, según el puesto que ocupemos nuestro sueldo puede variar. en algunos casos, según la actividad (o los negocio turbios) de la empresa, puede ser que nos pongan bajo otro convenio, como podría ser el de empleados de comercio.
bueno, no me surgen ahora más cosas.
1 ¿Del 1 al 10 y en general, cual es el promedio de belleza entre las empleadas de la empresa?
2 ¿Cada cuanto aumentan el sueldo?
3 ¿Cuales son las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa?
4 ¿Cuantos años estudias para hacerme este tipo de preguntas boludas?
5 ¿Como es el tema de las vacaciones? ¿Me las puedo tomar cuando yo quiero o dependo de las necesidades de la empresa a la hora de tomarmelas?
6 No, no, en serio ¿Cuantos años estudiaste para hacerme preguntas tan pelotudas?
7 ¿Voy a tener jefe o jefa?
8 ¿En caso de ser jefa, esta buena?
9 ¿Vos le darias? ¿O es muy vieja?
10 ¿Cuantos dias libres tengo para pedir por examenes?
11 ¿Dan incentivos al empleado segun su desempeño, o el incentivo es general para todos los sectores?
12 ¿Que tal viene el menu en el comedor de la empresa? ¿Es variado?
13 ¿Porque me entrevistas vos y no una sensual chica en sus 20s?
14 ¿Como te llamas y porque empezaste a trabajar en esta empresa? Contame tu experiencia
15 Decime una cosa negativa y otra positiva de la empresa.
Estas son algunas de las preguntas que haria.
14 ¿Como te llamas y porque empezaste a trabajar en esta empresa? Contame tu experiencia
esa me mató, si al final de la entrevista todavía no sabés el nombre del entrevistador...digamos, nunca tuve una entrevista, pero no es algo que sabés apenas empieza? ni presentación? jajajaj
Si, es algo basico que el entrevistador te dice ni bien se presenta. Te dice como se llama. Lo que pasa es que yo nunca recordaba sus nombres de lo nervioso que estaba. Era lo que menos me interesaba realmente.
Cada cuanto tiempo se revisan los sueldos?
Eso lo pones en el contrato que firmo¿?
Voy a trabajar aca o en el cliente? (Porque despues te mandan a un cliente en la loma del...)
- Off-topic:
- Ya me cagaron con eso, supuestamente habia dos revisiones anuales y llego julio y no paso nada.