02-07-2013, 15:35
Pero las búsquedas no pasan solamente por RRHH.
Aparte a veces cuando buscan Jr, buscan Jr, no otro seniority.
Sí pasa que en una entrevista de Jr podés tener gente sin experiencia, o gente con 2 años, que capaz por el tipo de lenguaje que sepan o el mercado que manejan, todavía no están para un Ssr..
Cuando estás en el límite de un seniority suelen pasar esas cosas.. Igual es medio raro que alguien con 2 años de experiencia se banque una entrevista grupal, al menos en Sistemas. Lo digo más que nada por esto "es ir a entrevistas para puestos junior y que haya postulantes con algunos años de experiencia, obviamente ellos no tienen la culpa de no poder conseguir trabajo y sacarnos los puestos en los que podríamos llegar a trabajar los Jr"
No te están sacando un puesto. En definitiva el que toma la decisión es el reclutador conjuntamente con el líder técnico. Si piden una persona con poca experiencia y después contratan a una con mucha experiencia, entonces la empresa planteó mal su búsqueda, o no sabe buscar, o no sabe qué quiere. O la empresa buscaba varios perfiles..
También es subjetivo a la descripción de puesto. Me ha pasado de postularme a Ssr con un año y medio de experiencia, porque las competencias profesionales las cumplía. Y pasa que capaz otro que tiene más años en el puesto, no cumple con todos los requisitos. Entonces a veces es preferible tener a alguien que le falta un poquito y capacitarlo, porque le pone toda la pila, que tener a uno que lleva más tiempo en el puesto, y por ende va a querer más plata, pero capaz es mas dificil capacitarlo en las competencias que no tine y se requerían para el puesto.
Ahí es cuando las competencias personales sobrepasan a las técnicas.
Aparte a veces cuando buscan Jr, buscan Jr, no otro seniority.
Sí pasa que en una entrevista de Jr podés tener gente sin experiencia, o gente con 2 años, que capaz por el tipo de lenguaje que sepan o el mercado que manejan, todavía no están para un Ssr..
Cuando estás en el límite de un seniority suelen pasar esas cosas.. Igual es medio raro que alguien con 2 años de experiencia se banque una entrevista grupal, al menos en Sistemas. Lo digo más que nada por esto "es ir a entrevistas para puestos junior y que haya postulantes con algunos años de experiencia, obviamente ellos no tienen la culpa de no poder conseguir trabajo y sacarnos los puestos en los que podríamos llegar a trabajar los Jr"
No te están sacando un puesto. En definitiva el que toma la decisión es el reclutador conjuntamente con el líder técnico. Si piden una persona con poca experiencia y después contratan a una con mucha experiencia, entonces la empresa planteó mal su búsqueda, o no sabe buscar, o no sabe qué quiere. O la empresa buscaba varios perfiles..
También es subjetivo a la descripción de puesto. Me ha pasado de postularme a Ssr con un año y medio de experiencia, porque las competencias profesionales las cumplía. Y pasa que capaz otro que tiene más años en el puesto, no cumple con todos los requisitos. Entonces a veces es preferible tener a alguien que le falta un poquito y capacitarlo, porque le pone toda la pila, que tener a uno que lleva más tiempo en el puesto, y por ende va a querer más plata, pero capaz es mas dificil capacitarlo en las competencias que no tine y se requerían para el puesto.
Ahí es cuando las competencias personales sobrepasan a las técnicas.
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