Gracias chicos! ponganme un par de estrelliitas asi no me desmotivo :-s jajajpara que mi reputacion no sean las primeras 6 letras de la palabra diria Arjona ,jjajajajajajj
Bueno ,no quier derrapar , paso a contestar ,
PY: Creo que explique ,internet te puede dar una ayuda pero es como si yo supiede que Java es un lenguaje polimorfo ,pero no se por que... es como les contaba ,los psicologos analizan ese test con formulas ,y desde el trazo del lapiz ,la presion ,y los diminutivos influyen en el test...si quieren encontrarle el pelo al huevo mis colegas te aseguro lo encuentran! Esto no es para asustar ,pero no los finjas por que capaz te sale un perfil de vendedor cuando tenes un perfil de geek y te cagaste vos solo el psico...
Imanuki muy buenas las preguntas y la fotito
paso a contestatr:
Ante preguntas como esta... ¿Cual es la forma "politicamente correcta" de responder cuando NO queres hacerlo, ante este tipo de casos, y te importa quedar bien?
Otro ejemplo es cuando te preguntan "¿En que proyecto estás trabajando actualmente?", y vos no podes decirlo porque el proyecto es innovador y todavía no se lanzó. ¿Como se puede responder a eso, de manera en la que no quedes mal? (se me ocurre "tengo firmado un contrato de confidencialidad por el cual no puedo contestarte eso", pero no me parece muy amistoso que digamos).
RTA; El acuerdo confidencial lo podes usar de papel higienico..perdon por derrapar ,pero es asi...pedile confidencialidad a la selectora ,y '''dibujasela'' decile que estas desarrollando por ejemplo una app de TELCO para una financiera (me mande cualquiera :-p) y decile que el nombre del cliente y el proyecto no lo podes dar, hace como hacemos nosotros cuando en los avisos ponemos ''multinacional financiera de EEUU etc,,,no hace falta que des nombres que al fuin y al cabo la mayoria de los selectores olvidan,
Eje,plo : Desarrollo una app de IVR genesys para un proyecto de Latam, de un portal financiero blablabla ..no hace falta mas
Respecto al psicotecnico: Pregunten la duracion ,pregunten si pueden pedir el informe final ,siempre pregunten sin asco, es lo mejor
Por ejemplo: Fulana yo trabajo en ese horario .Asi como no llegaría tarde a la entrevista con Ud por respeto ,tambien quiero respetar al empleador....por ende ..no podria ser en el horario de almuerz?pregunten siempre : Por favor sabes cuanto dura el psico?por que mas de 40 min no puedo.Cuando tienen los resultados? Si les gusta bien ,si no bye..a otra empresa ... y si el psico lo hace otra empresa y notan alguna deficiencia comentenselo a la empresa .Otra cosa muy distinta es cuando un postulante que busca laburo te pide la entrevista a las 18 y lo esperas y cae 18.30 sin avisar o te planta...me ha pasado ,como todo....muchas veces sacrificamos horarios de almuerzo por que comprendemos que los postulantes laburan ,y tambien a veces les permitimos que vengan nueve menos cuarto a la entrevista asi no llegan tan tarde al laburo.
Cita:
Ustedes tienen derecho a pedir un informe final.
Si ,de hecho tienen derecho legal , es mas les pasan el mismo informe que lee la empresa , en los informes son escritos y no se emplean terminologias clinicas ni nada por el estilo ya qu e nuestro cliente no lo entenderia tampoco...por lo general son muy light ,describen el nivel de compromiso ,la puntualidad ,si es un perfil para trabajar solo o en grupo , sus aptitudes etc...
La mayoría de los perversos y violadores ven '' campitos ,vaquitas y florecillas'' Ojo con eso!!!x-p solamente el posgrado en ese test dura entre 2 y 3 años!!!!!
Es verdad , x-p realice hace unos años un posgrado en Rorschach forense ,y los perversos muchos de ellos utilizan diminutivos y tratan de ''fabular y encubrir''lo que ven (ven niños jugando,florcitas ,cosas lindas ,entre muchos otros parámetros...y si no vean el psicologo especializado en minoridad y familia ''caso Corzi'' que era pedofilo...y ni el juez tiene derecho a grabar un psicodiagnostico ,hay un informe final al juez y nada mas..
Por supuesto! Igual eso pasa del otro lado tambien. Cuando a mi viejo lo internaron por un ACV hace casi 3 años, me habian llamado de accenture para una tercer entrevista, justo en el horario de visita... cuando les dije que no podia, el de rrhh me dijo "pero tenes que acomodarte, la entrevista es a esa hora". Lo mande a la puta madre que lo remil parió... probablemente tambien entré en la blacklist de multinacionales .
RTA; No tiene otro calificativo que falta de empatia y egoismo total...
Cita:
.por eso si tuvieron un trabajo de 2 meses omitanlo
Pero, no se fijan en, no se, la afip o en alguna institución?
RTA. No , salvo que tengas la mala leche de que un lider de otro laburo te conozca ,o el seector sea muy ducho y pregunte etc , no existe mas la opcion ''historia laboral en afip'' donde escrachaban a todo el mundo.
Tampoco los selectores andan con tanto tiempo de andar pidiendo referencias , las referencias pueden ser truchas tambien...
solo me ha pasado de enviar el cv a algun cliente grooso que me diga ''a este lo conoce el lider de otro laburo y es esto y esto''
pero no nos dedicamos a hacer listas negras ni difamar.Lo que si yo tengo en mi base de datos los nombres de aquellos que han cometido faltas muy graves como plantarte 3 veces sin avisar o esta el tipico que se postula a lo que venga..pero son muy pocos los casos...
Saludos!!!!!